myup人力资源管理系统简介

简介

myup人力资源管理系统—2003版是北京天时智成科技有限公司的管理团队在整合团队历年管理咨询实践研究基础上精心打造的一款人力资源管理系统。系统为B/S和C/S的结合，将管理功能和业务功能分开，完全符合人力资源管理实际情况。支持SQL server \Oracle 等大型数据库。有基础版、专业版和集团版，分别满足不同客户的需要。

产品功能

该系统将人力资源管理在业务上分为三个子系统：保健系统（组织机构、人事、薪资）；激励系统（绩效、薪资、培训）和发展系统（招聘、绩效、培训）。myup人力资源管理系统完全囊括这三个子系统，并将它们集成在一起，实现了资源共享和信息的即时传递。

产品共11个模块：组织管理、人事管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、领导查询、经理自助、员工自助、报表中心和系统维护。
组织管理：组织机构管理、部门职责管理、职位管理和职位计划。建立组织结构，赋予部门相应职责，因事设职位，职位分析和人员缺编计划。
人事管理：档案管理、人员变动、离职管理、合同签订、合同期间管理、今日提示。完成最基本的人事、合同管理功能。
薪资管理：薪资机构设计、变动、发放、人力成本分析、计件、计时工资、绩效工资。预设与绩效考核接口，实现企业人力成本的比例分析、共同比分析和趋势分析。
招聘管理：人员需求、计划、选拔、题库、人才库管理。可以与各大招聘门户有效集成。
培训管理：培训需求、计划、实施、评估、培训资源管理。员工可以在线填写培训需求、报名参加培训，工作流设计支持直接制定计划的业务流程。
绩效管理：绩效规划、过程管理、绩效考核、结果运用、统计分析、指标库维护。完全规范化的绩效考核流程，员工可以在IE上实现评价他人，提供多种考核结果应用模式，与工资、培训无缝连接，满足不同绩效考核目标。
报表中心：myup报表设计器、报表传送。可以制作各种复杂的交叉统计报表，对于需要传递数据，直接传送统计结果，总部收到后直接合并。
资助服务系统：领导、经理和员工通过ie浏览器分别进入不同界面，按权限查看信息，修改、统计所需的资源。
系统维护：权限管理、数据重构、代码维护和系统工具。