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从行为学角度来看，没有一个有效管理者是天生的，他们之所以有效只是由于在实践中学会了一些有效的管理习惯。

3月第一个周末的下午，俱乐部举行了年后的第一次沙龙。参加的会员也很多，收获颇丰，个人总结了一些片段，和大家分享。

创新和创意是企业成长的关键动能。最近的一项重大研究显示，最具创意的企业家均具备五种“发现技能”。

人生是一场漫长的马拉松，是一场场球赛；人生绝对不是一次百米跑，也不是一场球能够定输赢的。

其实，职业发展也象走平衡木一样，如果你想在职场上跳舞，就象体操运动员在平衡木上跳跃，那你就要转换你的思维。

一味地对职员打击和否定，只会令军心不稳对于职员而言，脾气太坏肯定得不到老板赏识，其良好的职业发展更无从谈起。 

无论是做管理者还是普通员工，勇于担当，对企业、对客户、对社会负责任，做有价值的事，做有价值的人。 

前些天，读到一篇文章《提前赶上2020》，是由微软件公司全球商业视点负责人Daniel W. Rasmus所著，详细描述了下一个劳动力市场的变化，标题看起来似乎离我们很远。

越级沟通在职场中是个比较敏感的话题，在大多情况下是属于职场中的潜规则。但有很多职场人士未能把这一点处理好。

工作远不是浪漫的事。甚至有时候是让人惊慌和无措的，突然背离学生时代天马行空的假象，开始融于真实匆忙的生活中去。

至于将来，我还没想好。有一点不变的是：我会以企业管理+信息化为中轴主线，来规划和发展我的职业生涯。

做一个企业重点培养的员工，尽量让个人能力符合企业的需要和对企业的价值取向一样，这样才能让企业放心而大胆地重用你。

作为一个从基层干起的信息化IT“士兵”，该如何迅速成为独当一面、能将自己的战略思维转化为现实的“大将军”呢？

成功的本质是什么？成功的本质是能量问题。所以如果速度变成零，或者位置突然降到地面。能量可能突然全部消失，被别的能量形式取代。因此，不间断是个重要的成功学问题。人体是个能量系统比如心脏或大脑停止几秒可以，甚至有几小时的，但如果几天呢？案例就很少了。从能量观的角度，人体作为一个能量系统。不能够间断或停止。跳槽可能造成一切从头再来由此，跳槽可能会适得其反，变成坏事……

大多数年轻人最初择业时，应该经历一番辛苦繁琐、单调乏味的工作：为日理万机的老板跑跑腿、整理通讯录什么的。