本文关键词: HR 薪酬管理

HR们的“亚力山大”

金融与高科技行业的薪资或许无法让人们展颜一笑,但对消费品行业来说,情况可能乐观许多。在欧莱雅中国区人力资源总监高明(ChristopheGAMET)看来,人们并不会因为经济的波动而减少对化妆品及日用护肤品的购买,这是消费品行业薪资待遇超乎许多人想像的一大原因。

本文关键词: 人力资源外包 薪酬管理

蛇年企业“薪”压力 人力资源外包轻松应对

《2013薪酬调研报告》显示,2013年受访企业平均薪酬涨幅为9.43%;从2012年6月以来,中国各大中城市陆续发布的工资指导也可以看出,工资涨幅普遍在10%至30%不等,加之劳动力市场持续呈现供不应求的趋势,涨薪已成为企业的普遍现象。

本文关键词: 谈薪规则 HR

资深HR解读职场谈薪规则

完全不谈也有问题,会被认为对自己没有信心,首先要表现出未来为公司创造价值的信心。希望员工在谈薪酬时,能说明基于什么理由。并不是你原来的薪酬有多少,所以现在就要高多少。而是详细说明原来薪酬的组成,未来能给公司创造什么价值。如果前面几轮面试谈得比较好,在最后一轮时谈薪也是必然的过程,不可忽略。

非金钱激励员工的108种手段

要想带好一个团队,首先要自己具备领导才能及专业素质,学习与提高是必不可少的。现把其中的精华摘录一些,与大家分享。

本文关键词: 人力资源 颁奖典礼

人力资源管理杰出奖颁奖典礼在津举办

1月11日,备受关注的“人力资源管理杰出企业”颁奖典礼在天津瑞吉金融街酒店举办,包括天士力、丹佛斯、天狮、渤海证券、中材装备集团、诺和诺德科技、百胜餐饮等22家天津知名企业获得这一奖项,超过200位天津知名企业的HR总监参加了这一颁奖盛会。

本文关键词: 薪酬管理 员工 顾客经营

薪酬管理 把员工当顾客经营

在经济下行压力加大的情况下,薪酬过高会导致企业成本高企、负重前行,而薪酬过低,又会大大降低员工满意度,导致员工离职。作为企业管理者,该如何通过科学有效的薪酬管理,提升企业的稳定度和整体实力?

薪酬管理4招解开员工“薪结”

“一个新进来的大学生的起薪比我当年进公司时高了800多元,而且他跟公司谈的各项补贴费用也比我的多了好几项。人力资源部给我的解释是公司要鼓励优秀人才的加入,留住需要的人才。”在某高科技企业工作的王先生,对薪资差别倍感郁闷。

专家提醒:改善薪酬管理还需借助专业解决方案

如今,越来越多的企业管理者发现,传统的薪酬制度已经很难满足现代企业管理的需求,于是一场薪酬改革的潮流正在掀起。

本文关键词: 薪酬管理 冒险逐利

薪酬管理新规防险企“冒险逐利”

今年7月,保监会颁布了《保险公司薪酬管理规范指引(试行)(以下简称《指引》),并将于明年1月1日起正式实施。作为第一个针对所有保险公司的薪酬管理规定,《指引》的出台,在业内外引起了广泛关注。

本文关键词: 薪酬 员工体系 企业

五种不同的薪酬体系比较

作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,它直接关系到企业人力资源管理的成效,同时对企业的整体绩效产生巨大影响。

本文关键词: 薪酬管理 管理规范化

高成本时代薪酬管理的8大挑战

要是说中国进入高成本时代,相信所有人都会深有感触,不管是生活成本还是生产成本,都是一路狂飙。而且,看经济趋势,物价短时间系统性下跌的可能性几乎为零,为了应对高成本,很多人甚至不惜移民海外,就是没有条件移民的,也会选择经常出境旅游购物。当然,事实也证明这是在饮鸩止渴!

本文关键词: 薪酬管理 HR管理

薪酬管理:合伙“薪”文化

通过对当前一些企业管理状况的了解和分析,发现很多企业都在薪酬管理上面临着或多或少的问题,经常出现发少了员工抱怨,发多了也没干劲儿的情况,让我们的hr和Boss们头痛不已。薪酬管理问题始终是管理过程中的一个难题,也是人力资源管理的一块“薪”病。

保持高竞争性的薪酬体系

目前委托专业机构进行薪酬调查是非常热门和实用的方法。中国薪酬调查网是专业进行薪酬调查的机构,旨在通过薪酬调查的方式,为企业提供全面而科学的市场薪酬数据信息。

本文关键词: 薪酬管理 空降 经理人

解决空降经理人薪酬之道

青春期企业具备了一定的实力和规模,也具备了批量引进职业经理人的舞台空间,但在引进职业经理人过程中,棘手的问题有很多。

本文关键词: 企业薪酬 薪酬管理 人性

企业薪酬管理要人性不要人情

说起企业薪酬管理人情化的情况,相信很多企业HR都非常熟悉,而且这种情况这非常常见,尤其是在民营企业当中。可以说薪酬管理人情化不仅是对公平性的极大挑战,同时也会影响到企业的稳定。在当下市场竞争如此激烈的情况下,企业薪酬管理应该做到要人性不要人情。

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