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无论开放还是封闭的系统，移动支付已经为每个人可以享受的服务。过去价格高得令人咋舌的服务如今也大众化，降低了企业的运营成本。这种新型的动态环境使得零售品牌对支付平台进行评价，找到既适合支付又能够招徕消费者的支付产品。

纵观SAP和用友两家厂商近期的表现来看，国内软件企业无论在产品和市场战略上都不容乐观。用友方面近一年来一直为重组而忙碌，继年中用友执行总裁李友改赴子公司上任以后，用友的内部调整就从未间断。用友伟库的解体，使得用友大互联网战略的梦想化为泡影，同时也宣告用友在互联网转型上的彻底完败。

虽然移动云计算在手机终端上的发展仍有大量的空间，但是这些手机上的应用只不过是移动云计算的冰山一角，远远没有达到其应该产生的效果。现在的移动终端中，包括MP3、PSP、NDS等移动娱乐设备如果能和云计算结合在一起，那么将对我们的工作、生活提供更多便利。

大脑联网并非是组织智商建设的最终环节和目标。或者，我们可以说，在进行了这一系列企业变革之后，我们的组织智商建设工作才刚刚开了一个头。通过大脑联网通讯协议的建立、大脑联网的实施，我们使企业具备了培养外部信息觉察能力、顾客反应感知能力、决策架构效力、内部智慧传播机制、组织聚焦和持续创新能力、大脑联网效力等六个构面的组织智商能力。

中国正在从制造业转型，会出现更多创新型企业、知识密集型企业，如何组织知识工作者是个非常重要的课题。比较典型的是两种需求：一个是小组的项目管理，另一个是全员的协作沟通。不过Yammer代表的企业社交软件在中国还没有开始，还需要时间。

集团企业在日常管理过程中，逐步会沉淀下很多规章制度，其中包括各种纸质表单、流程、数据规范、岗位说明、权限等，制度的形成、推广和优化过程，也是规范员工行为，九思软件集团版OA实现了内部有效分工、规范岗位操作、从人治向法制逐步进步的过程。

很多企业对员工的考核都停留在印象打分上，这样不利于留住优秀的人才。通过OA办公系统，可以把员工日常工作情况所产生的成绩作为考核的部分依据来对员工进行动态的绩效考核。来充分调动员工积极性，使企业在快速发展中快速积累所需要的人才。

协同OA软件向企业信息化门户转变已成业界共识，要让协同OA成为企业全员的在线办公的窗口。刘振龙表示，比如央企普遍重视党建、企业文化、廉政建设等工作，员工每日都需登录、使用协同办公平台，把上述内容与协同OA软件结合可以达到更好的效果。

目前OA办公系统还没有进入成熟期，而是发展期，因为行业规模小，领导品牌的市场集中度低，产品、技术都不够成熟，变化较大。

OA办公系统逐渐已经成为教育机构信息化建设的必经之地。教育机构通过部署OA办公系统，可以顺利集合所有的教职员工，进行日常协同办公;实现对学校重要新闻、内部通知、规章制度的电子化管理;对教职工课件、学术论文等知识及时分类、归档;杜绝部门、人员繁杂出现的信息不对称、传递效率低等;让领导能够及时了解下属工作执行结果，有效监督、指导等。

有数据显示，协同OA行业已经成长为继财务软件、ERP之后的第三大管理软件市场，2012年市场容量逼近百亿，且每年保持着35%以上的市场增速。但要想在这个市场上分得一杯羹并不是一件容易的事情，现在OA市场的整体格局如何?未来OA厂商面临的挑战又有哪些?

对于移动办公领域，华天动力从去年年初就已经形成了独立的移动办公解决方案，而且是目前业内唯一可以同时提供iPhone、Android、WAP三种访问方式的OA厂商，可以完全不受手机类型(智能机、非智能机均可)、手机操作系统、通信运营商的限制，只要手机可以上网，都可以实现随时、随地掌上办公。

公文流程痕迹，处理过的流程节点以不同的颜色标识、以流程日志的方式显示每个节点接收和处理的时间。公文支持痕迹保留技术，提供全面的键盘批注和手写批注的痕迹保留，在进行修改文字时的全痕迹保留，包括键盘修改和手写修改的痕迹保留。

据甲骨文全球官方网站公布，甲骨文推出最全面的知识管理产品Oracle8.5，帮助组织提供一流的客户体验，更好地利用企业数据。该产品被成为市行业领先的知识管理软件，支持web自助服务和客户社区代理人协助。

中铁二十二局经过近十年的努力，集团公司信息化建设已见成效。原单独购买OA，但推不下去。后来由于信息化考评，有购买了综合项目管理一体化方案(含OA)，oa模块随整体业务模块一并推行，效果很好。